Desarrollo Organizacional

                                 
 

INGENIUM RRHH consigue organizaciones más eficaces, flexibles y con capacidad para afrontar y adaptarse a los cambios.

 Llevar a cabo un plan de desarrollo organizacional es dar una respuesta anticipada a los periodos de crisis  por los que tarde o temprano cualquier organización atraviesa.

¿Cómo lo consigue? El Desarrollo Organizacional (D.O) es un proceso que busca la eficacia y la transformación constante  para asegurar la competitividad de la empresa y sus empleados. 

El proceso de desarrollo organizacional implica los siguientes pasos:

  • Definir la cultura de empresa.
  • Marcar objetivos a medio y largo plazo.
  • Desarrollar el modelo de gestión por competencias.
  • Reestructuración y optimización de organigramas.
  • Análisis y desarrollo de procesos operativos adecuados.
  • Análisis del clima organizacional.
  • Acciones destinadas a promover la excelencia en y de la organización

Adoptar un plan de desarrollo organizacional puede aportar numerosas ventajas competitivas que se traducirán en beneficios económicos y sociales:

  • Capacidad de anticipación: a la competencia, y/o expectativas del cliente.
  • Capacidad de adaptación (adaptabilidad externa).
  • Flexibilidad interna.
  • Eficiencia y productividad.
  • Procesos claramente especificados e instalados en el negocio.
  • Cultura organizacional de valores.
  • Comunicación fluida y compartida en todas las áreas.