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Pruebas Psicotécnicas

 

INGENIUM RRHH dispone de una serie de herramientas como son las pruebas de evaluación de candidatos que permiten disminuir el riesgo asociado en el proceso de selección. Basarnos únicamente en el análisis de su CV y en la realización de entrevistas personales nos puede conducir a errores en la evaluación de los candidatos.

Uno de los objetivos del  proceso de selección de personal es el de poder predecir el futuro comportamiento de un candidato en su lugar de trabajo.  Afortunadamente, existen herramientas validadas científicamente que nos ayudan a alcanzar dicho objetivo

 

Tipos de pruebas de evaluación de candidatos

Según el puesto a cubrir se hacen necesarias un tipo u otro de pruebas que nosotros le aconsejaremos:

  • Pruebas de aptitud intelectual
  • Pruebas de evaluación de Competencias
  • Pruebas de personalidad
  • Análisis de la Salud Laboral (Clima laboral, estrés...)
  • Análisis de Motivación

Dichas pruebas permiten:

- Reducir la subjetividad y el riesgo asociado a la hora de tomar una decisión de contratación

- Predecir mejor su futuro rendimiento en la empresa.

- Conocer  los puntos fuertes y débiles del candidato potencial y cómo encajará en su empresa.

 

Cómo contratar este servicio

Ofrecemos dos modalidades:

1. Como parte del proceso de selección que Ud.  contrate con INGENIUM RRHH

2. El cliente puede contratar estas pruebas de forma independiente como parte del proceso de selección de personal llevado a cabo por su empresa y así disponer de información complementaria que le ayude en su toma de decisión. Sus candidatos recibirán un login y un password para la realización de cada test y le mandaremos un informe con los resultados obtenidos por cada candidato

 

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